2021年，党群工作部紧紧围绕集团发展大局，以开展党史学习教育为主线，聚焦全国国有企业党建工作会召开5周年“回头看”、党建创新拓展和重点工作目标任务，定目标、追过程、拿结果，党员干部职工信仰信念信心更加坚定，干事创业精气神更加提振，高质量党建引领和保障高质量发展的成效更加明显。

今年以来，集团机关支部、诚建物业、城建开发3个党支部被评为全市国资国企先进基层党组织，集团党委被评为山东省先进基层党组织，集团被评为2021年省级文明单位。

强体系、重质量

实施“闭环式”管理

突出党建工作的前瞻性、系统性、整体性、协同性，既抓重要领域、重要任务，又抓关键主体、关键环节，以系统思维抓整改，以闭环管理提实效。

明确职责。实行党建工作项目化管理，细化量化工作要点7类24项内容，使党建工作“软指标”变成“硬措施”。针对不同层级党组织，按照“抓什么、考什么”原则，精准施策、分类指导，制定党委7方面25项、支部8方面30项党建考核指标，使党建工作干有标尺、评有依据、做有目标。

强化过程。引入质量管理理念，将党建工作从“结果管控”转向“过程管理”，录制14部组织生活情景模拟视频，将党务工作流程化、可视化；持续深化基层党支部“评星定级”、党员“积分管理”工作，每年2次党建督导检查雷打不动，查摆问题“挂单销号”整改，规范化建设高质高效推进。

突出考核。牢牢把握履责、考责、问责关键环节，建立“上级评下级、下级评上级、同级互评”的立体化考评机制，构建“责任闭环”链条，组织开展党组织书记述责述廉述职工作，进行民主测评，形成党组织书记综合评价意见和等次，一级一级传导压力，扎实推进全面从严治党落地见效。

强部署、重落实

实施“清单式”管理

立足实际、守正创新，多措并举、协同发力，将进度安排、学习内容等图表嵌入党史学习教育全过程，以“清单式”嵌入、“靶向式”发力的方式，推动党史学习教育走深走实。

厘清任务。在国资系统率先组织召开党史学习教育动员大会，制定集团党史学习教育实施方案，细化为7个大项、22项具体任务清单，并与年度重要工作结合起来，细化到月份，实现事项不漏、标准不降、力度不减、责任不虚，使党史学习教育任务项项有落实、事事有人抓、件件可检查。

加强指导。坚持把工作检查和通报作为清单管理的重要环节，制定七一党课、走访慰问、专题组织生活会等分项活动方案，组织、发动各级党组织开展两优一先评选、走访慰问、七一专题党课、重温入党申请书、祭扫先烈等活动100余次，发布党史学习教育简报9期，刊发宣传报道160余篇，全程抓督导、经常抓落实，强力推进工作任务落小落细。

办好实事。把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容，深入开展“党旗在国企一线高高飘扬”“破解难题大排查”等活动，梳理解难题实践项目38项，清单式解决好群众关切问题，发掘培树“微视频党课”“党建+项目管理”“党员一线传帮带”等经验做法10余个，推出“铸魂城投号”“城投集结号”等党建品牌。

强目标、重实效

实施“融合式”管理

坚持着眼全局，自觉将党建工作要求融入中心工作、重点任务，把准“融入”脉搏，切实做到融入全局、服务全局、保障全局，着力构建党建融合推进新模式。

文明创建。按照“常态化创城、网格化管控、项目化提升、责任化落实、长效化体现”思路，充分发挥党建引领作用，创新“党建+”创城模式，制定考核办法，组建检查小组，开展精准督查，宣传工作动态，“红色服务队”“党员楼长制”等经验做法被市级媒体报导推广，推动文明城市创建有示范、有标杆、有保障。

疫情防控。慎终如始做好常态化疫情防控，推进“党建+”疫情防控，指导各单位建立疫情防控“八表两台账”，严格落实“日报告”“零报告”“常提醒”制度，实现办公场所、在建项目“横到边、纵到底、全方位、无死角”消杀督导机制，筑牢“红色防线”。

工会群团。坚持“党建带工建+群团服务”工作机制，做到党委工作指向哪里，群团工作就推进到哪里，群众需求在哪里，服务管理就跟进到哪里，依规发放双节福利、蛋糕券，稳步推进“职工互助医疗保障”工作，最大限度团结和凝聚职工群众；组建40人集团民兵武装队伍，高质量开展军训活动，被市军分区、武装部列为军事训练示范单位。

2022年，党群工作部将继续紧紧围绕集团改革发展大局，狠抓“五基五化建设”，深入推进强基固本、提质增效，以精细化管理理念推进党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建筑牢集团高质量发展根基。